Chile se ha consolidado como un referente mundial en minería inclusiva, según las recientes estadísticas de la Alianza CCM-Eleva, que revelan que la participación de mujeres en la gran minería alcanzó el 24% en el segundo semestre de 2025. Este notable incremento ha sido destacado por la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM), cuya vicepresidenta, Katherine Feliu, señala que el aumento no solo es significativo en términos de cifras, sino que refleja un avance hacia la instalación de una agenda sectorial que promueve la diversidad, equidad e inclusión. Este hito es resultado de un esfuerzo colectivo que ha involucrado programas de formación, mentorías y reconceptualización de roles y entornos laborales que permiten una mayor incorporación femenina a la industria.
Desde Women in Mining Chile (WIM), también se celebra este logro como parte del trabajo continuo para empoderar a las mujeres dentro del sector. Yanine Robledo, directora de WIM, destaca que alcanzar el 24% de participación femenina es un claro indicativo de que sus iniciativas para desarrollar y visibilizar el talento femenino están dando resultados. Entre sus logros se encuentran la realización de mentores y talleres, la formación de alianzas con universidades y la creación de documentos como el «Decálogo Mujer y Minería», lo que ha contribuido a identificar brechas y fomentar cambios culturales en un entorno tradicionalmente masculino.
Los resultados obtenidos han posicionado a Chile como líder global en este tema, superando a países como Australia, Sudáfrica y Canadá, lo que reafirma la relevancia del trabajo en conjunto de organizaciones que buscan la inclusión de mujeres en la gran minería. A nivel regional, la participación de mujeres en Coquimbo es del 29,0%, un porcentaje destacado que sitúa a la región a la vanguardia, seguida por Antofagasta con un 25,8% y la Macrozona Centro con un 25,2%. Este desempeño no es solo un argumento a favor de la inclusión, sino que también refuerza la capacidad de innovación y adaptación del sector ante desafíos cambiantes.
Sin embargo, las organizaciones RIM y WIM advierten que aún existen desafíos significativos por abordar. Aún persiste una baja representación femenina en posiciones de liderazgo y una cultura predominantemente masculinizada en la industria. Feliu sostiene que «la presencia de mujeres en cargos de alta dirección sigue siendo baja» y enfatiza la necesidad de crear condiciones que promuevan el desarrollo y la permanencia de las mujeres a largo plazo en el sector minero. Por su parte, Robledo añade que es fundamental que la diversificación de perspectivas y experiencias continúe fortaleciendo los equipos de trabajo, mejorando así la eficacia y la seguridad en la minería.
A medida que Chile se afianza en su liderazgo mundial en minería inclusiva, el llamado a la acción es claro: la inclusión femenina debe ser vista como parte integral de una estrategia de desarrollo en el sector minero. Tanto RIM como WIM están comprometidas en seguir trabajando para que los avances en la representación femenina se reflejen de manera transversal en toda la cadena de valor, garantizando así que la minería no solo siga siendo un pilar económico para el país, sino también un sector igualitario y justo. Con el desafío de replicar estos números en todas las áreas, se abre un horizonte prometedor hacia un futuro más inclusivo en la minería chilena.
