En un contexto donde la tecnología evoluciona a pasos agigantados, las empresas chilenas están reconfigurando sus criterios de selección de personal, priorizando las habilidades prácticas sobre los títulos académicos tradicionales. Franco Toselli, socio Comercial de IT Hunters, agencia que se ha destacado en la búsqueda de talento en el sector tecnológico durante 24 años, destaca que estos cambios son impulsados por la rapidez con que se desactualizan los conocimientos adquiridos en las universidades. La escasez de profesionales cualificados en áreas como la ciberseguridad y la inteligencia artificial ha llevado a las organizaciones a adoptar criterios más flexibles, valorando el aprendizaje práctico y las competencias específicas por encima de los credenciales formales.
La tendencia de «skills over degrees» se refleja en la creciente importancia de certificaciones y bootcamps, que ofrecen formación rápida y enfocada en habilidades críticas para el mercado laboral. Según Toselli, estos programas han cobrado relevancia, especialmente para roles técnicos, permitiendo a los aspirantes adquirir competencias específicas en plazos reducidos. Sin embargo, subraya que la calidad de estas alternativas educativas es fundamental, ya que su efectividad depende de la reputación de la institución que las respalda y de la capacidad de los egresados para demostrar sus habilidades en la práctica profesional.
Toselli también resalta que, en el actual panorama laboral, las habilidades más buscadas combinan tanto conocimientos técnicos como habilidades blandas. Competencias en análisis de datos, programación y ciberseguridad se complementan con la capacidad de adaptarse, el pensamiento crítico y la resolución de problemas. Los procesos de selección han evolucionado, incorporando herramientas de inteligencia artificial que permiten filtrar CVs de forma más precisa. Así, un currículum efectivo no solo debe ser bien estructurado, sino también contener información concreta sobre logros y competencias, alineándose a las expectativas de los reclutadores.
Las instituciones de educación superior enfrentan un reto significativo bajo este nuevo paradigma, pues deben adaptarse a las demandas crecientes de formación flexible y centrada en habilidades específicas. En un país como Chile, donde la educación universitaria ha sido el principal camino hacia el éxito profesional, se vislumbra un cambio hacia modelos de aprendizaje que combinan enfoques clásicos y métodos más ágiles y especializados. Toselli menciona que este cambio, lejos de restar valor a las universidades, ofrece una oportunidad para que estas integren su enseñanza con experiencias prácticas que potencien la empleabilidad de sus graduados.
Frente a estas dinámicas emergentes en el mercado laboral, Toselli concluye que las empresas que adopten este enfoque de validación de competencias estarán en una posición privilegiada para enfrentar un entorno laboral en constante cambio. La capacidad de cerrar brechas de talento de manera más eficiente y de construir equipos capacitados será vital para el éxito organizacional futuro. Por su parte, IT Hunters continúa liderando en la búsqueda de talentos en Chile, facilitando la inserción de profesionales en empresas tanto nacionales como internacionales, y fomentando el trabajo remoto que amplía las oportunidades para los talentos locales.
