Un reciente estudio realizado por Lukkap Chile ha puesto de manifiesto un cambio significativo en la reinserción laboral de los ejecutivos mayores de 60 años en el país. A medida que el mercado laboral chileno enfrenta una desaceleración y niveles de desempleo preocupantes, el informe revela que el retorno a una empresa ya no es el único objetivo para este grupo etario. En contraste con el 81% de los ejecutivos de entre 50 a 60 años que logra reincorporarse a una organización, solo el 68% de aquellos mayores de 60 años sigue este camino, lo que indica una transformación en sus trayectorias laborales.
El análisis, basado en datos de más de 1.500 ejecutivos que pasaron por programas de outplacement, destaca que un 32% de los profesionales mayores de 60 años opta por desarrollar su carrera como consultores, asesores, socios o emprendedores. Esto es un aumento considerable comparado con el 19% de quienes tienen entre 50 y 60 años. La directora ejecutiva de Lukkap Chile, Carla Fuenzalida, subraya que estos resultados reflejan una nueva forma de concebir el desarrollo profesional, en la que la experiencia se valora desde diversas perspectivas y no se limita a un solo empleador.
Este cambio también presenta un desafío considerable para las empresas, que deben adaptarse a un entorno laboral cada vez más diverso. Con un envejecimiento notable de la población activa, las organizaciones tienen la oportunidad de capitalizar el know-how acumulado de estos profesionales senior. Según el estudio, quienes logran reincorporarse tienden a mantener posiciones de liderazgo, con un 57% de ejecutivos entre 50 y 60 años que vuelve a ocupar roles de director o gerente y un 46% de los mayores de 60 años que hacen lo mismo, demostrando que la experiencia sigue siendo un factor crítico en el ámbito laboral.
Sin embargo, a pesar de estos positivos indicios, aún persisten barreras que dificultan la contratación de talento senior en roles equivalentes a los que ocupaban previamente. Fuenzalida señala que muchos ejecutivos mayores ahora valoran más la flexibilidad laboral y la posibilidad de combinar distintos proyectos. Esta evolución en las expectativas laborales coincide con iniciativas como el Sello Mayor, que promueven la diversidad etaria y la inclusión del talento senior en las estrategias corporativas.
Con el fin de responder a esta nueva realidad laboral, Lukkap Chile ha lanzado el programa «Tu Mayor Activo», diseñado para acompañar a los profesionales senior en la construcción de su segundo tiempo laboral. Este programa busca ayudarles a traducir su vasta experiencia en oportunidades de desarrollo que podrían abarcar desde consultorías hasta roles en directorios o emprendimientos. La apuesta no es únicamente por la reintegración en un empleo, sino por la creación de trayectorias laborales sostenibles y alineadas con las nuevas dinámicas del mercado, beneficiando tanto a las empresas como a los profesionales en esta etapa de sus vidas.
