Desde el 2 de octubre de 2026, la Región del Biobío ha alcanzado un hito significativo en la promoción de la inclusión laboral femenina en el sector de la construcción, con un total de 58 proveedores que se han adscrito al Sello Mujer del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. Esta iniciativa tiene como objetivo primordial aumentar la presencia de mujeres en un rubro que históricamente ha mostrado una baja participación femenina. De los 58 proveedores, 36 están inscritos en el Registro de Contratistas, 12 en el Registro de Constructores de Viviendas Sociales en la modalidad privada, y 10 en el Registro de Consultores del Minvu. Este crecimiento refleja un avance continuo desde la implementación del Sello Mujer, que incluye 1 proveedor en 2022, 16 en 2023, 16 en 2024 y 13 en 2025.
El seremi de Vivienda y Urbanismo del Biobío, Anselmo Villagra, destacó la importancia de este sello al señalar que contribuye a incorporar criterios de participación femenina en los contratos del Ministerio. Villagra enfatizó: “Queremos que las oportunidades laborales que genera la inversión pública también permitan abrir nuevos espacios para las mujeres.” La autoridad subrayó que el Sello Mujer establece compromisos concretos que deben acreditarse durante la ejecución de los contratos, lo que demuestra el compromiso del gobierno regional con la equidad de género en el ámbito laboral construction.
Para obtener el Sello Mujer Construcción, las empresas deben comprometerse a una contratación mínima del 15% de mujeres en relación con su dotación total de trabajadores, un cambio significativo si se considera que en 2022, la participación femenina en el sector era inferior al 7%. Este distintivo no solo refuerza el compromiso de las empresas con la inclusión, sino que también les brinda ventajas competitivas en las licitaciones del Minvu, donde se puede ganar puntajes adicionales que son determinantes para acceder a proyectos públicos, lo que representa una oportunidad de crecimiento tanto para las empresas como para las trabajadoras.
Un aspecto crucial del Sello Mujer es que el compromiso de las empresas no se detiene tras la obtención del distintivo. Durante la ejecución de los contratos, los equipos técnicos deben verificar que el porcentaje de participación femenina acordado se mantenga. En caso de incumplimiento, la Seremi será instruida para que tome las acciones administrativas correspondientes, lo que puede incluir la revocación del sello. Este enfoque asegura que el compromiso con la inclusión no sea solo un requisito de entrada, sino que se mantenga y refuerce mediante la supervisión continua.
La Región del Biobío ha logrado posicionarse como líder a nivel nacional en la implementación del Sello Mujer, consolidando una experiencia que se está compartiendo como buenas prácticas con otras regiones del país. Con las 12 nuevas adhesiones en 2026, Biobío ha destacado por tener la mayor concentración de proveedores adscritos al mecanismo, lo que resalta la efectividad de las políticas implementadas por el Minvu. La meta es lograr que la incorporación de mujeres en este sector no solo se quede en números, sino que se traduzca en oportunidades reales y tangibles durante la ejecución de proyectos de construcción y consultoría.
