Con el avance continuo de la inteligencia artificial (IA), el mercado laboral en Chile está en proceso de transformación. Según informes de IT Hunters, una reconocida consultora de talento tecnológico, las empresas ahora buscan profesionales que no solo entiendan de IA, sino que también sean capaces de aplicarla en diversas áreas de negocio. Franco Toselli, socio comercial de la compañía, señala que aunque el manejo de esta tecnología no es un requisito indispensable para todas las posiciones, sí se ha convertido en una competencia cada vez más valorada. Los talento del sector TI están siendo consultados cada vez más sobre cómo la IA puede impulsar la productividad y el análisis dentro de las organizaciones, evidenciando un cambio en la manera en que las empresas perciben y utilizan esta herramienta.
A pesar de este creciente interés por parte de las empresas, Toselli aclara que dominar la IA no garantiza automáticamente una mejor posición laboral o un incremento salarial significativo. En la actualidad, conocer sobre inteligencia artificial es visto como una ventaja competitiva, especialmente en procesos de selección donde los candidatos tienen perfiles similares. Sin embargo, el experto advierte que su aplicación correcta es más relevante que simplemente dominar una herramienta específica, pues la resistencia a los cambios tecnológicos podría dejar a los profesionales en desventaja dentro del competitivo entorno laboral.
El impacto de la inteligencia artificial varía también dependiendo de la postura del cargo. En la mayoría de las posiciones de TI, los conocimientos sobre IA no son los principales determinantes para la contratación. Por el contrario, para los roles de expertos en IA, la experiencia concreta en esta área se convierte en un factor crucial. Esto sugiere que los profesionales no deberían sentir la presión de convertirse en especialistas en IA, sino de desarrollar competencias que sean relevantes para sus respectivos roles en la organización, adaptándose así a las necesidades específicas de cada puesto.
Un aspecto vital relacionado con la implementación de proyectos de IA en las empresas es la calidad de los datos. Toselli enfatiza que para que la inteligencia artificial pueda generar resultados sostenibles, es fundamental contar con información ordenada y confiable. La gestión y gobernanza adecuada de los datos son esenciales antes de iniciar un proyecto de IA, ya que sin datos sólidos, será complicado obtener resultados efectivos de la tecnología. En este sentido, la selección salarial y la capacidad de conocimiento de la inteligencia artificial deben alinearse con un manejo eficiente de la información.
Finalmente, IT Hunters comunica que el desafío tanto para empresas como para profesionales radica en entender y utilizar la inteligencia artificial de manera crítica y lógica. No se trata solo de adoptar una tendencia, sino de integrar diversas herramientas tecnológicas que aporten un valor real y medible a los negocios. A medida que el mercado laboral evoluciona, mantenerse actualizado y ser adaptable seguirá siendo clave para el éxito profesional en el sector tecnológico.
