En el contexto del Día Internacional de la Mujer, la Alianza CCM-Eleva ha lanzado una nueva edición del Monitoreo de Indicadores de Género, una herramienta clave que evalúa y visibiliza los logros en la inclusión femenina dentro de la gran minería en Chile. Este informe, elaborado a partir de la colaboración de 12 destacadas empresas del sector, como Antofagasta Minerals, Anglo American y Codelco, resalta que el país sudamericano continúa liderando a nivel mundial en la participación de mujeres en la minería. Durante el año 2025, el porcentaje de mujeres en la dotación de estas compañías ha alcanzado un impresionante 24%, un total de 12.239 mujeres sobre un total de 51.012 empleados, superando significativamente las metas establecidas tanto por las empresas como por la Política Nacional Minera 2030, que tenía como objetivo alcanzar un 20% para el año 2030.
Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras, enfatizó que este progreso evidencia que la incorporación de mujeres en sectores tradicionalmente dominados por hombres es una prioridad esencial tanto para el sector minero como para el Estado. Esto no solo fortalece el capital humano, sino que también promueve una industria más inclusiva y diversa. La tendencia de crecimiento sostenido en la última década ha posicionado a Chile como un referente global en términos de equidad de género en la minería, lo que es un motivo de orgullo y un modelo a seguir por otros países.
Por su parte, la ministra de Minería, Aurora Williams, declaró que el 24% de participación femenina en la minería no es un hecho aislado, sino que es el resultado de un esfuerzo constante y del compromiso del ecosistema minero a lo largo de los años. Este avance no solo presenta una transformación social significativa, sino que también subraya la importancia de iniciativas como la Mesa Mujer y Minería, un espacio de diálogo que ha existido por más de una década, donde se busca abordar las dificultades persistentes y fortalecer la presencia femenina en el sector.
El monitoreo también revela que la dinámica de contratación ha cambiado, con un 39,7% de las nuevas contrataciones en 2025 siendo mujeres, lo que equivale a 2.227 de un total de 5.613 incorporaciones. Esta tendencia sugiere una renovación de talento con una fuerte representación femenina, lo que impulsa un cambio estructural en la industria. Sin embargo, las disparidades entre empresas permanecen: mientras algunas alcanzan un 55,3% en contratación femenina, otras apenas registran un 17,8%, lo que indica que aún quedan importantes desafíos por superar en ciertos segmentos del sector.
Finalmente, a nivel regional, se ha observado un aumento en la participación femenina en todas las regiones mineras del país en comparación con 2024. Coquimbo lidera con un 29%, seguida por Antofagasta con un 25,8% y la Macrozona Centro alcanzando un 25,2%. Sin embargo, regiones como Tarapacá y Atacama, aunque muestran avances, siguen por debajo del promedio nacional, evidenciando brechas que deberán ser abordadas en el futuro. En el ámbito internacional, el avance sostenido de Chile en la equidad de género en minería es un indicador de consolidación estructural, con el desafío de asegurar trayectorias laborales sostenibles y continuar fortaleciéndolas a lo largo de toda la cadena de valor.
