En la última década, Chile ha experimentado un notable aumento en la participación femenina en el sector minero, consolidándose como líder mundial en esta área. Con un incremento sostenido, la participación de mujeres en la gran minería alcanzó en 2025 el 24% de la dotación total, superando las expectativas del sector y la meta del 20% establecida por la Política Nacional Minera para 2030. Este avance se traduce en 12.239 mujeres trabajando en un total de 51.012 personas, lo que indica un cambio significativo en un campo históricamente dominado por hombres, alineando a Chile con las mejores prácticas globales.
A diferencia de otros países con una larga tradición minera, como Australia, Canadá y Sudáfrica, que han enfrentado altibajos en la incorporación de mujeres al sector, Chile ha logrado un crecimiento constante. Este éxito puede atribuirse a que la inclusión de mujeres en la minería no es solo una cuestión de justicia social, sino que se ha convertido en una prioridad estratégica tanto para la industria como para el Estado. Esta reestructuración en la mentalidad ha llevado a que la incorporación de mujeres se gestione con metas claras, seguimiento y responsabilidad, permitiendo resultados sostenibles a largo plazo.
En 2025, las cifras son reveladoras: casi el 40% de las nuevas contrataciones en el sector minero fueron mujeres. Este dato no solo indica un aumento en la participación femenina, sino que también refleja un cambio cultural dentro de la industria, donde la diversidad se está reconociendo como un factor clave para el crecimiento y la innovación. Coquimbo, con un 29% de participación femenina, y Antofagasta, con un 25,8%, destacan como las regiones que lideran esta transformación, demostrando que el camino hacia la equidad de género en minería está siendo recorrido de manera efectiva.
Estos avances no son casualidad, sino el resultado de una estrategia bien definida que se ha concretado en políticas y prácticas que fomentan la inclusión. Natalia Morales, Gerenta del Consejo de Competencias Mineras y defensora del Compromiso Minero, destaca que la incorporación de talento femenino en el sector no solo ha traído resultados inmediatos, sino que también ha generado una inercia propia que puede consolidarse en el tiempo. Esta sólida base es el primer paso hacia un futuro más equitativo, donde las barreras de género se desdibujen y se potencie el talento en todos los niveles.
Sin embargo, aunque el camino recorrido es prometedor, no se puede considerar que la lucha está ganada. La participación femenina en la minería chilena, aunque exitosa, necesita seguir evolucionando para mantenerse a la vanguardia. La inversión continua en programas de capacitación y el fortalecimiento de redes de apoyo para mujeres en la industria son fundamentales para asegurar que el progreso no solo se mantenga, sino que también se profundice. Así, Chile no solo aspira a ser un líder en la producción minera, sino también un ejemplo en equidad de género a nivel internacional.
